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合資公司剛成立內(nèi)部管理步驟(合資公司如何管理)

  • 作者

    一諾記賬

  • 發(fā)布時間

    2023-01-20 05:21:13

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前言:那么關(guān)于合資公司剛成立內(nèi)部管理步驟,中間到底有什么樣的經(jīng)歷呢?這篇文章我們帶大家了解合資公司剛成立內(nèi)部管理步驟的前前后后。網(wǎng)上信息量大,但并非所有都有用,不要做看了一點關(guān)于合資公司剛成立內(nèi)部管理步驟的

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那么關(guān)于合資公司剛成立內(nèi)部管理步驟,中間到底有什么樣的經(jīng)歷呢?這篇文章我們帶大家了解合資公司剛成立內(nèi)部管理步驟的前前后后。網(wǎng)上信息量大,但并非所有都有用,不要做看了一點關(guān)于合資公司剛成立內(nèi)部管理步驟的內(nèi)容就以為自己都會了,踏踏實實,好好學(xué)習(xí)本文比什么都強。

新成立公司如何管理有效

一家新成立的公司應(yīng)該如何做好管理工作?新公司的管理應(yīng)該有什么 方法 ?我為你帶來了新公司管理的相關(guān)知識,看完你就明白了!

新公司如何管理好員工

每一個企業(yè),每一個老板都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務(wù)企業(yè)、團結(jié)勤奮、敬業(yè)服從、高素質(zhì)高水平、能與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟的員工隊伍。因為企業(yè)的生存和發(fā)展是離不開員工的。員工才是企業(yè)的第一資源。任何員工都是企業(yè)內(nèi)平等而且重要的一員。老板要把員工看作是企業(yè)最重要的資產(chǎn),堅持以人為本的信念,確立依靠全體員工辦好企業(yè)的主旨,正確處理好老板與員工之間的關(guān)系;理解、尊重、依靠員工,對于充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造更大價值、更多財富;對于加強企業(yè)人力資源建設(shè),加強企業(yè)凝聚力,做大、做強企業(yè),提高企業(yè)核心競爭力,推進企業(yè)走健康、高速、可持續(xù)發(fā)展之路都具有非常重要的現(xiàn)實意義。

民營企業(yè)老板與員工之間應(yīng)該建立一種什么樣的關(guān)系呢?

對于老板而言,公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和服從;對于員工來說,需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看員工是給老板打工的、是為老板服務(wù)的,彼此之間是雇主與雇員的雇傭關(guān)系,存在著對立性。在一些老板和員工的眼中,企業(yè)是鐵打的營盤、流水的員工,員工對企業(yè)來說只是過客,老板才是企業(yè)真正的主人。但是,在更高的層面,兩者又是和諧統(tǒng)一的、相互依存的魚水關(guān)系。公司和老板需要忠誠、有能力的員工,才能生存和發(fā)展,業(yè)務(wù)才能進行;而員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智,實現(xiàn)自己的價值和理想。企業(yè)的成功意味著老板的成功,也意味著員工的成功。只有老板成功了,員工才能成功,老板和員工之間是一榮俱榮、一損俱損。因此,老板和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是建立在這種雇傭關(guān)系之上而超越雇傭的一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關(guān)系。

那么,如何才能建立這種合作伙伴關(guān)系呢?

一、作為民營企業(yè)老板,要和員工建立這種合作伙伴關(guān)系,首先應(yīng)該具有正確的世界觀和價值觀,具有高尚的道德情操和人格魅力,具有強烈的創(chuàng)業(yè)精神和事業(yè)心,具有先進的思想理念和創(chuàng)新意識,具有善思知進、虛心學(xué)習(xí)、禮賢下士的謙虛態(tài)度。士為知已者死,這樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老板、為企業(yè)盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠與執(zhí)著。

二、人才是創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之源,在一個優(yōu)秀的企業(yè),人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強者,而是包括企業(yè)內(nèi)所有員工,因此,作為民企老板,要建立不拘一格的用人機制,創(chuàng)造良好的用人環(huán)境,堅持見賢思齊、勝者為師的人才戰(zhàn)略思想,知人善任,優(yōu)才優(yōu)用。同時,建立合理的分配激勵機制、公平的競爭機制、創(chuàng)業(yè)的動力機制、有品位有特色的 企業(yè) 文化 ,通過事業(yè)、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。

三、善待每一位員工,尊重人性,提升員工的心靈。最重要的是要了解和信任員工,切忌猜疑,疑人不用、用人不疑。幫助員工發(fā)展自我,給每一位員工提供平等競爭的機會,給他們充分發(fā)揮和成長的平臺,努力幫助員工設(shè)計好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。

四、作為企業(yè)老板,要采取謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,竭力強調(diào)和貫徹溝通。良好的溝通能夠讓員工感受到老板對自己的尊重和信任,因而產(chǎn)生極大的責(zé)任感和歸屬感,促使員工以強烈的事業(yè)心報效企業(yè)。

五、老板要有敢于否定自我的勇氣,擅傾聽取長、厚人薄已,善于重視聽取員工的意見和合理化建議,讓員工參與企業(yè)的管理,真正下放權(quán)力給員工,充分發(fā)揮員工的潛力,群策群力。老板要學(xué)會利用員工的才華與智慧為公司創(chuàng)造財富,讓員工擁有充分施展才華的機會和空間。

六、企業(yè)老板要有身先士卒的勇氣。一個成功的老板,關(guān)鍵時刻要身先士卒,用對工作的滿腔熱忱感染和激勵員工。沒有熱情的老板也就培養(yǎng)不出敬業(yè)的員工,更談不上和員工建立合作伙伴關(guān)系。

沒有執(zhí)行力,怎么管理好公司

執(zhí)行力差的五大原因

不知道干什么

公司沒有明確的能夠落實的戰(zhàn)略規(guī)劃,沒有明確的營銷策略,員工得不到明確的指令;還有一些公司政策經(jīng)常變,策略反復(fù)改,再加上信息溝通不暢,使員工們很茫然,只好靠慣性和自己的理解去做事。這就使員工的工作重點和公司脫節(jié),公司的重要工作不能執(zhí)行或完成。

不知道怎么干

外企的員工 入職 后一般都要經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn),國內(nèi)企業(yè)則不然,要么沒有培訓(xùn)直接上崗,要么培訓(xùn)沒有針對性和實操性,要么只是對員工做勵志培訓(xùn)和 拓展訓(xùn)練 ,員工熱血沸騰但工作怎么干還是不知道;有的只給員工做一些行業(yè)趨勢、宏觀戰(zhàn)略的培訓(xùn),也還是沒有交給他們方法。這里面還有一個比較普遍的深層次原因,就是中高層領(lǐng)導(dǎo)自己也不知道怎么干,就沒法對下面的人說清楚,總監(jiān)說不清,經(jīng)理也說不清,最后是真正執(zhí)行的最底層不會干,有苦說不出。

干起來不順暢

如果士兵在前線打仗,后勤給養(yǎng)供應(yīng)不上,請求支援但是指揮部沒有反應(yīng),負(fù)傷了得不到快速的救護,那士兵的斗志顯然會受到很大的影響。公司亦然,慢慢的熱情被消耗,慢慢的就變得不主動做事了。

不知道干好了有什么好處

古代作戰(zhàn)時,如果一座城池久攻不下,攻城的將軍一般會下一道命令:城破后3天內(nèi)士兵可以隨意燒殺搶掠。結(jié)果士氣大振,一天城破。工作永遠(yuǎn)都是只看眼前的,這是工作性質(zhì)決定的,當(dāng)眼前的好處看不到時自然就沒有太大的興致去做。

知道干不好沒什么壞處

如果只有城破后3天內(nèi)士兵可以隨意燒殺搶掠的承諾而沒有當(dāng)逃兵立斬的規(guī)定,肯定會有一部分士兵找機會開溜,從而動搖軍心。知道干不好沒什么壞處來自于三個方面:一是沒有評估;二是考核指標(biāo)不合理;三是處罰不重或沒有處罰。很多部門的工作成果不適合用硬性的指標(biāo)來考核,這些部門的工作就需要懂業(yè)務(wù)的高管根據(jù) 經(jīng)驗 評估,如果高管沒有能力做出公允的評估,內(nèi)驅(qū)力不強的員工就可能懈怠工作。

榜樣的力量是無窮的,壞榜樣的危害也是無窮的。

解決執(zhí)行差難題的五大方法

清楚了執(zhí)行力差的原因,解決的辦法也就變得明朗了,那就是要做到目標(biāo)明確、方法可行、流程合理、激勵到位、考核有效。

目標(biāo)明確

對于銷售業(yè)務(wù)線來說,目標(biāo)明確就是要落實指標(biāo)。指標(biāo)定的準(zhǔn)確、能落實,是做預(yù)算、定政策、激勵考核的基礎(chǔ),是銷售管理中最重要的事。

方法可行

岳飛靠發(fā)明鉤鐮槍,教給士兵鉤馬腿而大破金兀術(shù)的拐子馬。如果沒有這個可行的方法,岳家軍再勇猛也未必能取勝。執(zhí)行層的任務(wù)既然是執(zhí)行,管理者就應(yīng)該對其提供具體的操作方法。

制定一個可行的方法需要決策、支持、反饋三個環(huán)節(jié)有效配合。

首先決策不能是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意愿拍腦門決定,而是要結(jié)合市場情況充分論證。

支持可以是高級員工給下屬的業(yè)務(wù)指導(dǎo),也可以是專業(yè)的內(nèi)部或外部培訓(xùn),其中需要注意的是,對于執(zhí)行層來說,傳授工具和方法遠(yuǎn)比傳遞思想更重要,勵志培訓(xùn)不會帶來多少業(yè)務(wù)增長,解決問題更多是靠方法而非熱情。

任何一個方法總有不足之處,執(zhí)行中的反饋有助于使其進一步完善。

流程合理

在大多數(shù)企業(yè)里,流程在形式上沒有問題,而是在執(zhí)行中表現(xiàn)出不合理。不合理的原因有兩個:(1)外行管內(nèi)行;(2)責(zé)權(quán)利不對等

激勵到位

所謂的激勵到位有三層意思:力度到位、描述到位和兌現(xiàn)到位。激勵力度要做到市場上有競爭力、員工中有吸引力、公司里有承受力。激勵的描述要簡潔易懂,最好能夠形象化。

兌現(xiàn)到位就是公司說的話一定要算數(shù),因為公司原因造成的中途政策變化不能影響業(yè)務(wù)人員的年度獎金。

考核有效

合資企業(yè)如何管理

導(dǎo)語合資合作的前提是雙方可以優(yōu)勢互補,如果雙方業(yè)務(wù)相同或者有交叉,合作難度就會明顯加大。因為雙方都希望能擴大自己的業(yè)務(wù)范圍,獲取利潤。但是對于合資管理的問題也很多,我們需要想辦法解決!

在海外組建的合資公司一般是建立在操作項目的背景上,為保證雙方責(zé)、權(quán)、利對等,關(guān)鍵崗位人員根據(jù)雙方持股比例對等提供。以一個合資雙方各出資50%的公司為例,雙方高層管理人員人數(shù)大致相當(dāng);而中層管理人員及普通工作人員統(tǒng)一當(dāng)?shù)仄赣?。這樣由于雙方文化差異,中方管理人員在合資公司實際上會成為小眾,群體,這一特點會給合資公司管理帶來一系列的問題。

一、利益平衡問題

利益平衡是合資公司雙方爭論的永恒主題,無論是虧損還是盈利。無論是分包業(yè)務(wù)的分配還是信用風(fēng)險的分擔(dān)。由于是50%對等出資,因此雙方都希望更早地享受到利益的一半,因此在分包業(yè)務(wù)的分配上,雙方都想通過分包業(yè)務(wù)盡早收回投資。相同的業(yè)務(wù)可以平均分配,但不同的業(yè)務(wù)就很難量化,有時候平衡利益就成了合資公司爭執(zhí)的焦點。

信用風(fēng)險的承擔(dān)也是平衡的一個難題,總有一方懷疑另一方對資金的和信用的使用存在問題,所以沒有任何一方愿意承擔(dān)多一點的風(fēng)險,對于信用風(fēng)險雙方經(jīng)常不能達成一致意見,例如緊急銀行貸款,這種貸款需要快速貸快速還,作為中方往往需要花費很長時間進行很復(fù)雜的審批,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)又不愿全部承擔(dān)風(fēng)險,往往造成銀行貸款無法實現(xiàn),在一定程度上影響合資公司正常工作的開展。

二、權(quán)力分配問題

合資公司的權(quán)力分配是爭取利益的重要手段之一,因此權(quán)力分配非常敏感,對于持股各半的合資公司,雖然采取的是共同管理,雙簽制度,但也是以一方為主,另一方為輔。誰控制了關(guān)鍵部門,主動權(quán)就掌握在誰的手中,這樣合資公司的機構(gòu)設(shè)置和人員分配就十分微妙,為了崗位設(shè)置和權(quán)限,雙方往往會開最初的謙讓,開始爭執(zhí),開始斗爭,直至達到相對的平衡,或者一方因為某些原因做出一定程度的讓步。但一旦經(jīng)營環(huán)境發(fā)生改變,原有的平衡被打破,雙方就會進入新一輪的爭執(zhí)和斗爭。

以一家以工程服務(wù)為主的合資公司為例,按照最初的協(xié)議主要工程由A方分包,公司的管理以B方為主,總經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理都由B方提供,A方做出讓步也是合情合理。但是隨著項目的進展,B方逐步開始承擔(dān)分包任務(wù),而且分包比重慢慢超過A方,A方就有管理失控的感覺,由此導(dǎo)致A方管理人員對B方的各種決策、建議、行為及活動都進行嚴(yán)格的監(jiān)控和審核,不僅在一定程度上影響效率,而且造成關(guān)系緊張,信任程度嚴(yán)重下降。假如任何一方工作上出現(xiàn)問題,狀況就會惡化,導(dǎo)致合作出現(xiàn)危機。

三、溝通交流問題

溝通和交流是解決問題的唯一途徑,是合資合作的基礎(chǔ)。但是由于語言障礙、文化沖突、思維差異和個人習(xí)慣等問題往往導(dǎo)致溝通交流不暢,進而產(chǎn)生各種各樣的矛盾。首先語言是交流的最大障礙,由于語言不通,往往會造成不必要的誤解。有時候一個簡單的事會因為用詞習(xí)慣的不同造成很大的誤解。而文化差異也是交流的障礙之一,首先文化不同,一方無法融人到另一方的群體之中,無法與他們同喜同樂,這樣就存在一種無形的隔閡,這種隔閡在一定程度上影響信任程度,進而影響交流的質(zhì)量,甚至導(dǎo)致誤解和沖突。至于思維方式和個人習(xí)慣導(dǎo)致的交流問題也很多,不少中方員工會因為自己肩負(fù)的責(zé)任以出資方自居,說話居高臨下,而當(dāng)?shù)貑T工則會對中方員工處處當(dāng)家作主的姿態(tài)感到困惑。

四、相互信任問題

相互信任是合作的基礎(chǔ)和前提,但是當(dāng)涉及利益的時候,信任有時候只能是面子上的話,誰都不會輕易相信對方,這就給合作、交流、決策等造成極大的困難,很難達成一致意見,并對對方的行為產(chǎn)生懷疑。例如在合資公司中如果當(dāng)?shù)匾环秸偌瘯h,中方就會懷疑對方有什么秘密,反之,對方也懷疑中方等。另外由于雙方都承擔(dān)分包業(yè)務(wù),都有自己的隊伍,那么在分配施工任務(wù)、在支付工程款、在業(yè)務(wù)支持等方面,雙方都有心理上的傾斜,雖然是人之常情,但卻會給雙方帶來信任危機。這種危機會波及各個方面的工作,給合資公司整體工作造成困難,使公司工作氛圍中有一股火藥味。

五、短期行為問題

在以項目為背景的合資公司,短期行為問題應(yīng)該是非常普遍存在的,因為合資公司的壽命一般和項目合同期相同,因此無論是工作人員還是管理人員都要考慮項目結(jié)束后如何尋找新的工作,這種心理導(dǎo)致工作人員和管理人員對公司的忠誠程度不夠,在對待分包商時會給自己留后路,或者沒有完全把公司的利益放在第一位。另外由于項目周期較短。員工無法把個人的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展和前途綁在一起,相反只是干一天算一天,以掙工資為目的'。這種短期行為會影響公司的整體運作質(zhì)量,影響公司的凝聚力,同時也使部門之間的相互監(jiān)督作用大打折扣,在一定程度上影響公司的利益。

六、操作協(xié)議問題

操作協(xié)議是合資公司開展工作的基礎(chǔ),是合資公司中利益分配和權(quán)利平衡的標(biāo)尺,因此操作協(xié)議的完善與否直接決定合資公司是否能順利運作。由于操作協(xié)議沒有把利益分配清楚,導(dǎo)致雙方在利益平衡上爭執(zhí)不休,相互扯皮,相互搶利;由于權(quán)利分配規(guī)定不清、不細(xì),導(dǎo)致雙方在人員安排和權(quán)利分配上矛盾重重;由于在操作協(xié)議中沒有規(guī)定清晰的授權(quán)程序、關(guān)鍵審批程序和支付程序、以及應(yīng)對變更情況的程序等,導(dǎo)致公司的管理非常混亂,無論是資金管理還是審批過程都有很多漏洞,使公司面臨極大的風(fēng)險,由于操作協(xié)議不清楚使得管理人員無所適從,甚至導(dǎo)致雙重指揮系統(tǒng)。這一系列的問號都會嚴(yán)重影響合資公司效率,增加相互之間產(chǎn)生矛盾的幾率。

一、樹立共同目標(biāo)

樹立共同目標(biāo)是把雙方的利益和所有員工統(tǒng)一到一個主題上唯一辦法。有同樣的目標(biāo)才可能有同樣的想法。無論發(fā)生什么爭執(zhí)

衡量雙方正確與否的標(biāo)準(zhǔn),首先是,是否與共同目標(biāo)相一致,無論是決策還是行為,無論是合同還是付款,以及其他任何情況,只要與共同目標(biāo)不一致都應(yīng)當(dāng)阻止,只要是一致的都應(yīng)該支持。這樣是解決所有矛盾的立足點和出發(fā)點,也是所有人員思考問題、處理業(yè)務(wù)的立足點和出發(fā)點。如果一方把營利作為目標(biāo),另一方把開發(fā)市場作為目標(biāo),那么永遠(yuǎn)都無法統(tǒng)一到一塊,不可避免會發(fā)生各種各樣的矛盾,最終導(dǎo)致合作失敗。因此,樹立共同目標(biāo)是合作前提,必須在合作前就要明確。

二、平衡雙方利益

合資公司是為雙方創(chuàng)造利益的,因此平衡雙方利益是合資公司要把握好的一項重要工作,或者說嚴(yán)格執(zhí)行操作協(xié)議,做到公平公正,是對合資公司管理人員的基本要求。尤其是對待雙方持股各半的合資公司,更是要平衡好雙方的利益,否則不僅得不到雙方的支持,而且也無法將雙方的管理人員凝聚到一塊。雖然無法做到絕對平衡,但雙方相互讓步的姿態(tài)以及公開透明,公正公平的工作方式會避免矛盾的激化。

三、變?nèi)酥螢榉ㄖ?

操作協(xié)議就像合資公司的法律,變?nèi)酥螢榉ㄖ螘蟠筇岣吖ぷ餍?,因此對于合資公司的操作協(xié)議必須能細(xì)則細(xì),能清楚盡量清楚。減少雙方之間在操作項目時產(chǎn)生糾紛和扯皮現(xiàn)象。要建立健全公司的各種規(guī)章制度、程序和規(guī)定,讓所有員工理解并執(zhí)行規(guī)定,一切工作按照既定程序和相關(guān)規(guī)則完成。這樣才能使合資公司符合當(dāng)?shù)貒牧?xí)慣,才能真正管理好當(dāng)?shù)貑T工,管理好合資公司。

四、強化溝通理解

溝通交流是解決問題的唯一途徑,任何問題,任何矛盾,通過溝通交流就一定能夠解決。溝通交流是共同決策的基礎(chǔ),任何決策都需要充分的溝通和交流。

首先要解決語言問題,同樣一件事情,如果用當(dāng)?shù)卣Z言交流會取到意想不到的效果。因此一方面要雇請知識水平比較全面的翻譯。一方面也要抓住一切機會學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言,加深雙方的理解與溝通;

一個公司內(nèi)部管理的基本流程

但愿能幫到你,希望采納!

李三喜:我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的統(tǒng)一與協(xié)調(diào)

2008-07-09作者:李三喜 來源:經(jīng)濟觀察網(wǎng)

導(dǎo)讀: 內(nèi)部控制規(guī)范,簡單說就是內(nèi)部控制的標(biāo)準(zhǔn)。制定企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范,其目的就是為企業(yè)實施內(nèi)部控制提供一種范本,讓大家都按照范本去做、去執(zhí)行。但我國內(nèi)部控制規(guī)范“政出多門”的客觀現(xiàn)實,不僅執(zhí)行者無所適從的問題,而且也加大了監(jiān)管成本。

內(nèi)部控制規(guī)范,簡單說就是內(nèi)部控制的標(biāo)準(zhǔn)。制定企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范,其目的就是為企業(yè)實施內(nèi)部控制提供一種范本,讓大家都按照范本去做、去執(zhí)行。但我國內(nèi)部控制規(guī)范“政出多門”的客觀現(xiàn)實,不僅執(zhí)行者無所適從的問題,而且也加大了監(jiān)管成本。

“政出多門”的我國內(nèi)部控制規(guī)范

20世紀(jì)90年代以來,我國內(nèi)部控制取得了迅猛發(fā)展,從以下“政出多門”的我國內(nèi)部控制規(guī)范就可略見一斑。

l996年12月中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布《獨立審計具體準(zhǔn)則第9號——內(nèi)部控制和審計風(fēng)險》,要求注冊會計師審查企業(yè)的內(nèi)部控制,并對內(nèi)部控制的定義、內(nèi)部控制的內(nèi)容(包括控制環(huán)境、會計系統(tǒng)和控制程序)等作出了規(guī)定。

l997年5月,中國人民銀行頒布《加強金融機構(gòu)內(nèi)部控制的指導(dǎo)原則》,這是我國第一個關(guān)于內(nèi)部控制的行政規(guī)定。

1999年8月中國保險監(jiān)督管理委員會制定了《保險公司內(nèi)部控制制度建設(shè)指導(dǎo)原則》,要求企業(yè)建立組織機構(gòu)系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、支持保障系統(tǒng)等控制系統(tǒng),內(nèi)部控制要素包括組織機構(gòu)控制、授權(quán)經(jīng)營控制、財務(wù)會計控制、資金運用控制、業(yè)務(wù)流程控制、單證和印鑒管理控制、人事和勞動管理控制、計算機系統(tǒng)控制、稽核監(jiān)督控制、信息反饋等。

2000年4月中國證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于加強期貨經(jīng)紀(jì)公司內(nèi)部控制的指導(dǎo)原則》,內(nèi)部控制內(nèi)容包括內(nèi)部機構(gòu)控制、授權(quán)分責(zé)控制、崗位責(zé)任控制、風(fēng)險監(jiān)控、資金管理控制、會計系統(tǒng)控制、結(jié)算控制、計算機系統(tǒng)風(fēng)險控制、內(nèi)部稽核控制等。

2001年1月中國證監(jiān)會發(fā)布《證券公司內(nèi)部控制指引》,內(nèi)容包括環(huán)境控制、業(yè)務(wù)控制、資金管理控制、會計系統(tǒng)控制、電子信息系統(tǒng)控制、內(nèi)部稽核控制等。

2001年6月財政部發(fā)布《內(nèi)部會計控制——基本規(guī)范(試行)》和《內(nèi)部會計控制基本規(guī)范——貨幣資金(試行)》,內(nèi)部會計控制規(guī)范適用于國家機關(guān)團體、各類企業(yè)、事業(yè)等單位,以單位內(nèi)部會計控制為主,同時兼顧與會計有關(guān)的控制,是我國會計工作中又一重要的規(guī)范性文件。

2002年9月中國人民銀行出臺了《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》,要求商業(yè)銀行建立良好的公司治理以及風(fēng)險監(jiān)控體系,明確內(nèi)部控制的要素包括內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險識別與評估、內(nèi)部控制措施、信息交流與反饋、監(jiān)督評價與糾正5個部分,內(nèi)部控制的內(nèi)容涵蓋組織機構(gòu)、崗位分工、授權(quán)分責(zé)、稽核監(jiān)控、會計控制、計算機控制等各個方面。

2002年12月19日中國證監(jiān)會發(fā)布《證券投資基金管理公司企業(yè)內(nèi)部控制指導(dǎo)意見》,首次系統(tǒng)地提出基金公司內(nèi)部控制的目標(biāo)和要求。

2003年4月中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布的《內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則第 5 號——內(nèi)部控制審計》認(rèn)為,內(nèi)部控制是指組織內(nèi)部為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),保護資產(chǎn)完整,保證對國家法律法規(guī)的遵循,提高組織運營的效率及效果,而采取的各種政策和程序,內(nèi)部控制包括控制環(huán)境、風(fēng)險管理、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督等五個要素。

2004年2月審計署發(fā)布實施的《審計機關(guān)內(nèi)部控制測評準(zhǔn)則》,內(nèi)部控制由控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通和監(jiān)督五個要素組成。

2005年1月中國銀監(jiān)會制定《商業(yè)銀行內(nèi)部控制評價試行辦法》,要求銀行對商業(yè)銀行內(nèi)部控制體系進行評價。

2005年2月中國保監(jiān)會制定了《保險中介機構(gòu)內(nèi)部控制指引(試行)》,要求保險中介機構(gòu)建立全系統(tǒng)的風(fēng)險管理系統(tǒng)等。

2005年中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布的《內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則第16號——風(fēng)險管理審計》,風(fēng)險管理是組織內(nèi)部控制的基本組成部分,內(nèi)部審計人員對風(fēng)險管理的審查和評價是內(nèi)部控制審計的基本內(nèi)容之一。

2006年1月中國保監(jiān)會制定《壽險公司內(nèi)部控制評價辦法(試行)》,通過建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部控制評價標(biāo)準(zhǔn),對壽險公司內(nèi)部控制體系建設(shè)、實施和運行結(jié)果進行調(diào)查、測試、分析和評估,實施分類監(jiān)管。

2006年2月財政部發(fā)布《中國注冊會計師審計準(zhǔn)則第1211號--了解被審計單位及其環(huán)境并評估重大錯報風(fēng)險》第四章重點規(guī)范了有關(guān)內(nèi)部控制的內(nèi)容。

2006年3月3日中天恒會計師事務(wù)所研發(fā)的《中國式全面控制》,建議建立適合中國企業(yè)特色的全面控制體系,把控制分為內(nèi)部控制和外部控制兩大部分,倡導(dǎo)自主創(chuàng)新,認(rèn)為會計控制是核心,管理和業(yè)務(wù)控制是發(fā)展方向。

2006年6月上海證券交易所制定了《上海證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》(以下簡稱《指引》),并于2006年7月1日開始實施。

2006年6月6日國資委出臺《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》,該指引要求企業(yè)圍繞總體經(jīng)營目標(biāo),通過在企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)和經(jīng)營過程中執(zhí)行風(fēng)險管理的基本流程,培育良好的風(fēng)險管理文化,建立、健全全面風(fēng)險管理體系,包括風(fēng)險管理策略、風(fēng)險理財措施、風(fēng)險管理的組織職能體系、風(fēng)險管理信息系統(tǒng)和內(nèi)部控制系統(tǒng),從而為實現(xiàn)風(fēng)險管理的總體目標(biāo)提供合理保證過程。

2006年9月深圳市證券交易所制定了《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》,該類指引界定了上市公司內(nèi)部控制的范圍,規(guī)定了從公司治理到業(yè)務(wù)控制的一系列規(guī)則。主要強調(diào)了關(guān)于控股公司、關(guān)聯(lián)交易、對外擔(dān)保、募集資金的使用、重大投資以及信息披露等方面的內(nèi)部控制要求。

2007年4月19日中天恒管理咨詢公司研發(fā)的《3C全面風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)》,內(nèi)容包括基本框架、實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作指南,力求自主創(chuàng)新,除增加了實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作指南這些具有可操作性的工具之外,在基本框架方面進行了一系列的創(chuàng)新,充分考慮了中國企業(yè)的實際情況,在構(gòu)建中國企業(yè)自己的全面風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)方面進行了有益的探索。

2007年12月6日國資委關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制評價工作指引(2007年度試行)》的通知評價函〔2007〕293號,企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制評價工作目的是促進企業(yè)內(nèi)部建立健全運作規(guī)范化、管理科學(xué)化、監(jiān)控制度化的財務(wù)內(nèi)部控制體系。企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制評價是指通過獨立的調(diào)查、測試、分析企業(yè)在一定經(jīng)營期間內(nèi)所采取的各項財務(wù)內(nèi)部控制政策、程序、措施,評價企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制體系的建設(shè)、實施情況以及運行的有效程度。

2007年l2月26日,深交所發(fā)布的《中小企業(yè)板上市公司內(nèi)部審計工作指引》,建立自查機制,由內(nèi)審負(fù)責(zé)審查和評價內(nèi)部控制的有效性,提建議,審計委員會對內(nèi)控的建立和實施情況,出具年度內(nèi)部控制自我評價報告。

2008年6月28日財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,將于2009年7月1日起首先在上市公司范圍內(nèi)施行,并鼓勵非上市的其他大中型企業(yè)執(zhí)行。

縱觀我國內(nèi)部控制規(guī)范制定情況,大多是由政府主管部門制定的,小部分是由行業(yè)協(xié)會制訂、政府主管部門發(fā)布實施的,社會中介機構(gòu)和學(xué)術(shù)團體參與其中,中天恒會計師事務(wù)所和中天恒管理咨詢公司研發(fā)出了中國式內(nèi)部控制和風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)。

統(tǒng)一我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范勢在必行

在美國,COSO框架是一個美國企業(yè)以及在美國上市的外國公司的內(nèi)部控制建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);在英國,Turnbull指南已成為英國投資者和公司普遍接受的一個風(fēng)險管理與內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)原則;在加拿大,CoCo控制指南已成為加拿大公司和組織進行控制設(shè)計和評價時廣泛參考的一個標(biāo)準(zhǔn);在香港,內(nèi)部監(jiān)控與風(fēng)險管理基本架構(gòu)已經(jīng)成為在香港上市公司內(nèi)部控制評價的一個標(biāo)準(zhǔn)。而在我國,長期以來內(nèi)部控制規(guī)范正出多門,現(xiàn)實中,至少存在包括證監(jiān)會、財政部、國資委、人民銀行、證券交易所等部門或主管單位發(fā)布的關(guān)于內(nèi)部控制或風(fēng)險管理的規(guī)范文件。盡管有關(guān)監(jiān)管部門在實際中采用了COSO的標(biāo)準(zhǔn),但都各自角度出一個規(guī)范,怎么得搞出點特色,是少各規(guī)范中對內(nèi)部控制的定義界定不盡相同,上市公司在披露內(nèi)部控制信息時所選擇的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)也存在差異,即使是人為特色,也弄得同一個執(zhí)行單位無法執(zhí)行,到底執(zhí)行財政部的呢,還是執(zhí)行國資委的,還是證券會和審計署的呢,沒有一個統(tǒng)一的內(nèi)部控制的標(biāo)準(zhǔn),實務(wù)中執(zhí)行者難執(zhí)行,審計者難審計。

應(yīng)該說,目前內(nèi)部控制相關(guān)制度文件“政出多門”的客觀現(xiàn)實,并非簡簡單單的相關(guān)利益的矛盾,其背后更有不同類型企業(yè)之于內(nèi)部控制的不同要求,以及相關(guān)監(jiān)管層對所轄領(lǐng)域內(nèi)部控制的不同理解。以內(nèi)部控制的原則為例。

2003年,證監(jiān)會發(fā)布了修訂后的《證券公司內(nèi)部控制指引》,其中規(guī)定,證券公司內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)貫徹健全、合理、制衡、獨立的原則.確保內(nèi)部控制有效。然而,同屬于證券金融領(lǐng)域,《證券投資基金管理公司內(nèi)部控制指導(dǎo)意見》中規(guī)定,公司內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循健全性原則、有效性原則、獨立性原則、相互制約原則與成本效益原則。

至于2006年l2月8日銀監(jiān)會第54次主席會議通過的《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》,其中則規(guī)定,商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)貫徹全面、審慎、有效、獨立的原則。對比這三個文件關(guān)于內(nèi)部控制原則的規(guī)定,其中既有共性的地方,如獨立性、有效性;但其中的差異也較為明顯,如《證券投資基金管理公司內(nèi)部控制指導(dǎo)意見》中明確提出了成本效益原則與相互制約原則,《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》則未有明確提出,而《證券公司內(nèi)部控制指引》中則將語詞弱化為合理與制衡原則。不僅僅是同屬金融行業(yè)的不同細(xì)分領(lǐng)域存在不同的理解,甚至于針對較為同質(zhì)化的上市公司,由于上市地點的不同,相關(guān)差異也明顯存在。

2006年6月5日,《上海證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》發(fā)布,其中指出:內(nèi)部控制是指上市公司為了保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),而對公司戰(zhàn)略制定和經(jīng)營活動中存在的風(fēng)險予以管理的相關(guān)制度安排。它是由公司董事會、管理層及全體員工共同參與的一項活動。而2006年9月28日發(fā)布的《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》,其中則指出,本指引所稱內(nèi)部控制是指上市公司董事會、監(jiān)事會、高級管理人員及其他有關(guān)人員為實現(xiàn)下列目標(biāo)而提供合理保證的過程:(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及其他相關(guān)規(guī)定;(二)提高公司經(jīng)營的效益及效率;(三)保障公司資產(chǎn)的安全:(四)確保公司信息披露的真實、準(zhǔn)確、完整和公平。可見,同樣是針對上市公司,僅就內(nèi)部控制的基礎(chǔ)概念方面,上交所與深交所的兩套指引就有著差異不小的理解。

或許正是為了制定一個統(tǒng)一的內(nèi)部控制規(guī)范的需要,2006年7月15日,我國企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會成立了。企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會由財政部、證監(jiān)會、國資委等來自監(jiān)管部門、實務(wù)界、理論界的專家學(xué)者組成。研究、制定一套具有統(tǒng)一性、公認(rèn)性和科學(xué)性的企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范,是2006年7月15日企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會成立大會暨第一次全體會議達成的廣泛共識,是國際國內(nèi)多種因素共同作用、共同影響的結(jié)果。

2008年6月28日財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》是廣泛征求各監(jiān)管部門意見基礎(chǔ)制定的,應(yīng)該作為我國企業(yè)內(nèi)部控制的統(tǒng) 一標(biāo)準(zhǔn),我們終于可以自豪地說,至少中國企業(yè)有了自己統(tǒng)一的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)啦。正如財政部副部長王軍介紹說,新發(fā)布的基本規(guī)范為中國企業(yè)首次構(gòu)建了一個企業(yè)內(nèi)部控制的標(biāo)準(zhǔn)框架,有效解決政出多門、要求不一、企業(yè)無所適從的問題,有利于提高內(nèi)部控制監(jiān)管效率、降低監(jiān)管成本,有利于優(yōu)化企業(yè)管理和增強企業(yè)競爭實力,有利于保障經(jīng)濟安全、維護資本市場穩(wěn)定。

企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范與企業(yè)風(fēng)險管理指引的協(xié)調(diào)

《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》作為我國企業(yè)內(nèi)部控制的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)基本要求,這點肯定是沒有疑問。只有各監(jiān)管部門不各自為政,把對企業(yè)監(jiān)管要求統(tǒng)一到基本規(guī)范上來,企業(yè)執(zhí)行統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)就不會有障礙。但從該規(guī)范的發(fā)布部門看,企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會重要部門國資委未參與其中,這至少說明企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會成員之間的認(rèn)識還沒有統(tǒng)一。實際工作中,還有一個現(xiàn)實問題,就是《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《中央企業(yè)風(fēng)險管理指引》如何統(tǒng)一協(xié)調(diào)的問題。這是個很難協(xié)調(diào)的現(xiàn)實問題。

關(guān)于內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的融合,石愛中審計長在2006年度中國內(nèi)部審計協(xié)會和中天恒管理咨詢公司舉辦的《內(nèi)部控制與風(fēng)險管理創(chuàng)新論壇》上就指出:“內(nèi)部控制和風(fēng)險管理逐漸融合,而且在很多工作中,包括在系統(tǒng)設(shè)計中這兩個東西一定要融合,而不是分開的”。中國內(nèi)部審計協(xié)會會長王道成在2007年4月19日中國內(nèi)部審計協(xié)會與中天恒管理咨詢公司舉辦的《融合之道--2007年度內(nèi)部控制與風(fēng)險管理春季高峰論壇》上指出,內(nèi)部控制與風(fēng)險管理走向融合,是一個必然的趨勢,這不僅是內(nèi)部控制體系向前邁進了一大步,也為我們內(nèi)部審計的發(fā)展指明了方向,因此為了適應(yīng)這樣一種發(fā)展趨勢,我國現(xiàn)行的內(nèi)部控制體系有必要逐步地向全面風(fēng)險管理體系升級和完善。內(nèi)部審計的模式也應(yīng)該逐步向以治理為目標(biāo)、風(fēng)險為導(dǎo)向、控制為中心、增值為目的的現(xiàn)代管理審計轉(zhuǎn)型,使內(nèi)部審計工作更加符合成本效益原則,更能夠滿足企業(yè)治理與管理的需要,更能體現(xiàn)內(nèi)部審計的重要價值,實現(xiàn)內(nèi)部審計價值的最大化。中國內(nèi)部審計協(xié)會制定的風(fēng)險管理審計準(zhǔn)則規(guī)定:“風(fēng)險管理是組織內(nèi)部控制的基本組成部分,內(nèi)部審計人員對風(fēng)險管理的審查和評價是內(nèi)部控制審計的基本內(nèi)容之一?!泵鞔_了:風(fēng)險管理是組織內(nèi)部控制的基本組成部分,內(nèi)部審計人員對風(fēng)險管理的審查和評價是內(nèi)部控制審計的基本內(nèi)容之一。這顯然是傳統(tǒng)的把風(fēng)險管理作為內(nèi)部控制的內(nèi)容的觀點。3C全面風(fēng)險管理基本框架的理解風(fēng)險管理與內(nèi)部控制的融合道理其實非常簡單。企業(yè)在實現(xiàn)目標(biāo)的漫長征程中,會遇到各種各樣的風(fēng)險;因此,就要采取措施控制風(fēng)險。也正因為有風(fēng)險才要控制,如果沒有風(fēng)險,控制就是多余的了,就是添亂,當(dāng)然更是浪費資源。風(fēng)險與控制的關(guān)系簡單地說就是風(fēng)險減去控制就等于剩余風(fēng)險。當(dāng)然,這個剩余風(fēng)險一定要在企業(yè)可接受的水平范圍內(nèi)。

實際上,世界上內(nèi)部控制與風(fēng)險管理已逐漸融合了,把內(nèi)部控制與風(fēng)險管理試為同一事件。1992年,Treadway委員會的發(fā)起組織委員會(the Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission)發(fā)布了《內(nèi)部控制——整合框架》,2004年,該委員會又發(fā)布了《企業(yè)風(fēng)險管理—整合框架》,在該框架附件C中明確:內(nèi)部控制被涵蓋在企業(yè)風(fēng)險管理之內(nèi),是其不可分割的一部分。

國資委頒布的《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》要求企業(yè)在開展全面風(fēng)險管理工作的同時,還要與其他管理工作緊密結(jié)合,把風(fēng)險管理的各項要求融入企業(yè)管理和業(yè)務(wù)流程中。

我國的有些企業(yè)都在積極探索內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的融合之道,比如中國網(wǎng)通集團公司的“基于全面風(fēng)險管理的內(nèi)部控制體系構(gòu)建與實施”獲得全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。備受國資委贊揚的中國神華股份公司的《內(nèi)部控制手冊》,實際上更是以全面風(fēng)險管理為基礎(chǔ)的,是內(nèi)部控制與風(fēng)險管理融合的結(jié)晶。中天恒管理咨詢公司為我國某中央企業(yè)設(shè)計的《全面風(fēng)險管理手冊》,與公司現(xiàn)有管理體系和管理手段相銜接,實際上不僅僅是內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的融合,而是整個管理的融合。

如果內(nèi)部控制和風(fēng)險管理融合后,企業(yè)至少沒有必要既設(shè)立風(fēng)險管理部,又設(shè)立內(nèi)部控制部,設(shè)一個風(fēng)險控制部就夠用了。風(fēng)險管理與內(nèi)部控制融合,就是要打破風(fēng)險和控制水平之間的平衡,不要把現(xiàn)代企業(yè)的風(fēng)險管理和控制僅僅當(dāng)成是一項純粹的企業(yè)經(jīng)營活動,它是一項包括了企業(yè)咨詢專家、企業(yè)決策者、中層管理者以及企業(yè)員工在內(nèi)的綜合管理系統(tǒng)工程,需要各方面力量的協(xié)調(diào)和配合才能實現(xiàn)。

當(dāng)然,強調(diào)風(fēng)險管理與內(nèi)部控制的融合,并不是風(fēng)險管理要代替內(nèi)部控制,實際上兩者是并存的。企業(yè)肯定需要建立內(nèi)部控制,來應(yīng)對阻止企業(yè)進步的風(fēng)險。否則,被控制所遏制的風(fēng)險將可能發(fā)生。

融合是一種彼此的尊重,它可以讓兩個公司形成一個系統(tǒng),融合是一種力量的凝聚,它可以實現(xiàn)1+1〉2的效果,融合是一種思維的創(chuàng)新,它可以創(chuàng)造一個和諧共贏的世界。內(nèi)部控制與風(fēng)險管理要融合,正因為有風(fēng)險才需控制,兩者是一個事件的兩個方面,在實踐中風(fēng)險管理和內(nèi)部控制工作基本上是一致的。因此,同樣一個中央企業(yè)不能為了應(yīng)付檢查就同一事件用兩個規(guī)范來做,不能既要編報風(fēng)險管理報告,又要編制內(nèi)部控制報告。的確,要加強企業(yè)內(nèi)部控制,提升風(fēng)險管理水平,但終究還是要考慮成本,不能為了控制而控制,為了管理而管理。如果把內(nèi)部控制規(guī)范和風(fēng)險管理規(guī)范統(tǒng)一了,企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險管理工作合二為一,必然會減少各監(jiān)管部門和企業(yè)的不必要的重復(fù)勞動,也會減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),管控的效果或許會更好些。

當(dāng)然,從道理上講內(nèi)部控制與風(fēng)險管理融合是比較簡單的,不要把簡單問題復(fù)雜化,更不能相互“制造工作”。但在實際工作中,因涉及到不同的政府主管部門,協(xié)調(diào)就比較難了。一個妥協(xié)的結(jié)果就是各干各的,倒霉的是企業(yè),辛苦的是政府主管部門,無奈的是審計師。

成立合資公司的流程和要求

法律分析成立合資公司的流程

1.兩家公司簽訂合作協(xié)議,確認(rèn)有關(guān)部門和人員之間的合作。

2.兩家公司制定了合作協(xié)議,以明確和今后的經(jīng)營策略,即登記、股票等。

3.兩家公司需共同制定合資經(jīng)營公司章程;

4.兩家公司應(yīng)當(dāng)對擬設(shè)立的合營企業(yè)的章程進行內(nèi)部審批,同時為擬設(shè)立的新公司進行預(yù)先審批等準(zhǔn)備工作。

5.兩家公司應(yīng)當(dāng)舉行股東會,宣布新合營企業(yè)的成立和公司章程是否通過,并公布新合營企業(yè)的董事會、監(jiān)事會和其他高級管理人員;

合資公司管理流程

中外合資公司是經(jīng)我國有關(guān)部門批準(zhǔn),遵守我國有關(guān)法規(guī)規(guī)定,從事某種經(jīng)營活動,由一個或一個以上的國外投資方與我國投資方共同經(jīng)營或獨立經(jīng)營,實行獨立核算、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟實體,我們看看下面的合資公司管理流程吧!

注冊中外合資公司的問與答 :

一、問辦是中外合資企業(yè)需提供哪些資料?

答需提供資料如下

1、雙方簽訂的合同、章程(獨資企業(yè)只需提供章程);

2、進口設(shè)備清單(無進口設(shè)備的不用提供);

3、擬辦企業(yè)董事會名單;

4、中方營業(yè)招照復(fù)印件(經(jīng)工商部門蓋章確認(rèn));

5、外方公司的商業(yè)登記證、注冊證書及銀行資信證明(股份公司還應(yīng)提供股東股份證明);

6、擬辦企業(yè)聯(lián)絡(luò)員相片2張;

7、擬辦企業(yè)場地來源證明

二、問申請中外合資公司的注冊資金最低是多少?這種公司的注冊資金是否可以實現(xiàn)分期付款?如果可以,分期付款的款項所占比例最高是多少?時限又是多長時間?

答除了某些行業(yè)對于外商投資企業(yè)規(guī)定了最低注冊資本要求,對于合資企業(yè)的最低注冊資本沒有通用的法律規(guī)定,在實際操作中一般為20萬美元,在一些開發(fā)區(qū) 也有更低的,如14萬美元。外商投資企業(yè)不同于內(nèi)資企業(yè),內(nèi)資企業(yè)要求先驗資,再注冊,因而不能分期出資,但是外商投資企業(yè)的注冊資本可以分期到位。合營 合同中規(guī)定分期繳付出資的,合營各方第一期出資,不得低于各自認(rèn)繳出資額的15%,并且應(yīng)當(dāng)在營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起三個月內(nèi)繳清。至于最長期限,原則上不超 過三年。注冊資本在一千萬美元以上的,出資期限由審批機關(guān)根據(jù)實際情況審定。

三、問海外公司擬在中國境內(nèi)開拓業(yè)務(wù),請問在中國境內(nèi)設(shè)立辦事處、分公司、子公司等與成立外商獨資企業(yè)在政策上有什么區(qū)別?業(yè)務(wù)上有沒有什么限制?都有些什么優(yōu)惠政策?應(yīng)該采取哪種方式對公司比較有利?

答外國企業(yè)代表處只是聯(lián)絡(luò)機構(gòu),不能從事經(jīng)營活動,當(dāng)然也不享受優(yōu)惠政策;分公司不具有法人資格,只是外國公司的分支機構(gòu),也不享受優(yōu)惠政策,通常只有 特定行業(yè)才可以以分公司的形式設(shè)立;一般而言外國企業(yè)在中國設(shè)立子公司就是指成立外商獨資企業(yè),它是中國企業(yè)法人,享受中國關(guān)于鼓勵外商投資的相關(guān)優(yōu)惠政 策。采取何種形式,取決于外國企業(yè)進入中國市場的戰(zhàn)略構(gòu)想和企業(yè)的實際需求,不能一概而論。

四、問設(shè)立外資企業(yè)具體有哪些優(yōu)惠政策?

答1.經(jīng)營期在10年以上的生產(chǎn)性企業(yè),企業(yè)所得稅稅率為24%,從開始獲利的年度起,免2年減半3年征收企業(yè)所得稅。

2.經(jīng)營期在10年以上的生產(chǎn)性高新技術(shù)企業(yè)(以領(lǐng)取高新技術(shù)企業(yè)證書為準(zhǔn))從開始獲利的年度起,免2年減半3年征收企業(yè)所得稅,減半征收的企業(yè)所得 稅, 企業(yè)可以提出申請,經(jīng)同級財政部門核準(zhǔn)予以全部減免,期滿后,仍為先 進技術(shù)企業(yè)的延長三年減半征收企業(yè)所得稅,減半的稅率不足10%的,按10%的稅率征收。

3.凡屬技術(shù)密集、知識密集型項目,或者外商投資在3000萬美元以上,回收投資期長的生產(chǎn)性項目,可按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

4.先進技術(shù)企業(yè),依法免征、減征企業(yè)所得稅期滿后,經(jīng)核定仍為先進技術(shù)企業(yè)的',可延長3年減半征收企業(yè)所得稅。

5.產(chǎn)品出口企業(yè),在依法免征、減征企業(yè)所得稅期滿后,當(dāng)年出口產(chǎn)品的產(chǎn)值達當(dāng)年產(chǎn)品總產(chǎn)值的70%,可以按照稅法規(guī)定的稅率減半征收企業(yè)所得稅。已經(jīng)按 15%的稅率繳納企業(yè)所得稅的產(chǎn)品出口企業(yè),符合上述條件的按10%的稅 率征收企業(yè)所得稅。

6.外商將從企業(yè)分得的利潤直接投資于本企業(yè),或者在開發(fā)區(qū)興辦新企業(yè),經(jīng)營期不少于5年的,返還再投資部分已繳納企業(yè)所得稅的40%的稅款,上述投 資屬 于產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè),經(jīng)營期不少于5 年的,全部退還其再投資部分已繳納的企業(yè)所得稅稅款。

基于本文,你再客觀判斷你知道的關(guān)于合資公司剛成立內(nèi)部管理步驟的解法到底是不是一個最優(yōu)解,很多時候聽上去很差的一些方向,它往往是最好的一個方向。以上的內(nèi)容就是這樣啦,不知道大家對合資公司剛成立內(nèi)部管理步驟還有一些什么看法呢?歡迎大家來到評論區(qū)一起討論留言吧!

總結(jié):上述內(nèi)容就是小編為大家詳細(xì)介紹的關(guān)于合資公司剛成立內(nèi)部管理步驟(合資公司如何管理)的詳細(xì)內(nèi)容,希望可以幫助到大家,如需了解更多精彩內(nèi)容請關(guān)注我們,如需了解更多服務(wù),請把您的聯(lián)系方式私信告知我們

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