不少已經(jīng)自主分公司只有幾個人要去嗎的高校畢業(yè)生在接受記者采訪時都有這樣的同感：分公司只有幾個人要去嗎過程中碰到的困難比預料的多得多。怎么樣發(fā)財。大學生分公司只有幾個人要去嗎往往存在資金、技術、管理、能力等多方面的不足，在分公司只有幾個人要去嗎過程中肯定會遭遇這樣那樣的難關。專家提醒大學生在分公司只有幾個人要去嗎前要有風險意識，更要有在激烈的市場競爭中經(jīng)受挫折的心理準備，這樣才能承受得住分公司只有幾個人要去嗎過程中的風險和失敗，而不至于一有挫折就“倒下”。接下來就將今天分公司只有幾個人要去嗎分享給大家。如果你想了解分公司只有幾個人要去嗎的話，一定要仔細往下看哦。

每月入職兩三個人的小公司，值得入職嗎？

小公司人不多，有時候為了留住人，會給骨干員工一些股份啥的，如果碰到運氣好，沒準慢慢干著還有上市機會，一旦上市成功，個人財務自由就有望了。小公司事多人少，分工也不可能那么精細，一人頂幾個崗是常有的事。在這種情況下，個人有機會全面接觸各個工作模塊，一專多能，有利于個人橫向全面發(fā)展。兩三個人的辦公室，不會有大公司那種人際競爭的壓力，同事與老板一般也都很好相處。和諧輕松的工作環(huán)境，可以最大限度的激發(fā)一個人的靈感與潛能，讓工作更加事半功倍，也更容易創(chuàng)造出自己滿意的作品。

缺點就比較多了，首先就是不夠穩(wěn)定，隨時可能讓你走人或者發(fā)不下來工資；第二就是不夠規(guī)范，沒有系統(tǒng)的做事流程和規(guī)則，無所適從；第三就是起點低，從大公司來小公司非常簡單，在小公司想去大公司非常難，這對你的職場發(fā)展非常不利。等等。一般小公司的工資都不會給到太高，而且，公司的薪資增長制度也不太完善，漲薪的難度較高。而且漲不漲薪，以及漲多少，一般全憑老板一句話，如果老板一直對你不太滿意，那想漲工資就非常難了。

只有幾個人小公司能去嗎？

前景，那要看你的抱負有多大。

銷售做到最后可以分兩種

1。在公司做一個職業(yè)經(jīng)理人，榮升到營銷總監(jiān)，公司副總等。

2。自己當個小老板，時來運轉(zhuǎn)，說不定還能成為中國的第二個李家誠。

如果你是剛畢業(yè)的大學生或高中生，那么剛開始選擇大公司或者小公司都無所謂，特別是銷售行業(yè)，不宜一畢業(yè)就進大公司（大公司壓力太大，年銷售任務重，需要的是在銷售行業(yè)摸爬滾打多年的職業(yè)經(jīng)理人，但大公司平臺好，服務意識高，但因為很多方面公司做的很到位，反而讓你在處理細節(jié)問題上得不到煅煉），小公司處理什么事都是要靠自己，資料收集，產(chǎn)品選擇，售前，售后，客服。。?；径际悄闳?，可以煅煉你全方面的能力，最主要的是銷售任務是比較輕，而且小公司比較愿意接受剛畢業(yè)的小白。

一般針對剛畢業(yè)的小白，建議先小公司呆一到二年，再進大公司。

如是你是在銷售行業(yè)滾了很多年的，或有幾年的。那么非常建議你進大公司，在銷售基礎已經(jīng)得到煅煉的情況，你需要更多的激情。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆，重點去了解分公司只有幾個人要去嗎的關鍵因素，好的經(jīng)驗，拿來學習借鑒，失敗的地方要吸取教訓。讀完這篇關于分公司只有幾個人要去嗎的文章之后，看出來了區(qū)別沒有？人只有獲得更多的知識，才能激發(fā)最大的潛能。

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